Il consulente dei processi apprendimento nella digital trasformation
Con la trasformazione tecnologica e digitale i lavori nelle organizzazioni aziendali sono sempre più caratterizzate da una duplice attenzione al tema delle competenze, da una parte assistiamo ad una crescente richiesta di conoscenze e abilità tecniche e digitali, dall’altra abbiamo una richiesta sempre maggiore di soft skills, come la flessibilità, la capacità di condivisione delle conoscenze, la capacità di reagire al cambiamento, la capacità di gestire relazioni. (…)
In questo contesto quale può essere il ruolo che può avere il consulente dei processi di apprendimento all’interno dei contesti organizzativi caratterizzati da profonde trasformazioni tecnologiche e digitali?
Per saperne di più ti invito a leggere il mio articolo: “” – pubblicato da Franco Angeli – Anno 2020 in: Quaderni di economia del lavoro dei professionisti dell’educazione e della formazione.
