HR CONSULTANT
TRAINER & COACH
Campanile
Consulente direzionale, mi occupo di sviluppo del management all’interno dei contesti organizzativi e nelle corporate. Accompagno le aziende nei processi di innovazione e cambiamento.
HR consultant, executive trainer e coach, esperta ed assessor emotional quotient, promuovo valore, equità e sostenibilità sociale nelle organizzazioni all’interno della logica di risultato e di miglioramento continuo mettendo al centro le risorse umane.
Consulenza Aziendale
La Partner Strategy con il cliente
Coaching
Aziendale
Il coaching del team per il business
Executive
Coaching
Trasforma il devo in voglio, il sogno in visione ed i desideri in passione
sceltoPartners
Lucca Film Festival “Storie da Urlo”
Lucca Film Festival – 11/10/2021 Trovare la propria voce per noi donne risulta essere essenziale per trasmettere il nostro potenziale. L’11 Ottobre alle ore 18.00 all’Auditori
TEDx Democrazia Digitale – Oltre l’Intelligenza Artificiale
Il 2 giugno all’interno dell’evento Democrazia Digitale ho il piacere e l’onore di essere tra i 50 speaker della maratona italiana di idee organizzata da 24 TEDx per comprendere qual
Ciclo “Nuovo Rinascimento Toscano” – webinar: Il sorriso di Monnalisa: chi vuoi Essere? Rinascere in Presenza
All’interno della International Coaching Week di #ICFGlobal che si terrà dal 17 al 23 Maggio, con #ICFitalia, all’interno degli eventi: “Rinascere in Presenza: esserci insieme oggi, per
MOVET – Soft Skills e Intelligenza Emotiva, chiavi per il successo 4.0
Grazie a Movet- Centro d’Iniziativa su MOtori, VEicoli e Tecnologie per aver posto l’attenzione, con questa mia intervista, sul ruolo che hanno oggi la le soft skills ed in particolare la
I processi di apprendimento nelle organizzazione attivati dalla consulenza di processo
Quando avviamo una consulenza generativa trasformativa il processo si avvia già nella fase di analisi della criticità e dei bisogni non esplicitati all’interno dei contesti organizzativi.
Quale modello di consulenza adottare con i nostri clienti?
La consulenza si configura come relazione di aiuto che sia indirizzata ad una persona o ad una organizzazione. Le dinamiche restano comunque similari. Adottare questa prospettiva vuol dire dare valore
Cultura digitale tra strategie ed opportunità
Il COVID 19 ha segnato un accelerazione nella familiarizzazione del digitale e delle tecnologie, ci ha portato a cambiare le nostre abitudini in tutti gli ambiti di vita, privata e lavorativa. Le
People Strategy e sviluppo organizzativo: il ruolo del consulente
Svolgere il ruolo di agente di cambiamento nelle aziende richiede una ri-definizione del ruolo e delle funzioni del consulente dei processi di apprendimento nelle organizzazioni. La definizione del ru
Form@re – Articolo | The business consultant, role and functions in the learning process within organizational contexts
All’interno della rivista scientifica Form@re OpenJournal per la formazione in rete del Dipartimento di Scienze della Formazione e Psicologia dell’Università di Firenze, è stato pubblica
