People Strategy e sviluppo organizzativo: il ruolo del consulente
Svolgere il ruolo di agente di cambiamento nelle aziende richiede una ri-definizione del ruolo e delle funzioni del consulente dei processi di apprendimento nelle organizzazioni. La definizione del ruolo del consulente è molto flessibile e mutevole perché strettamente collegato alla cultura della formazione presente nelle nostre imprese. Sappiamo quanto ancora oggi la cultura della formazione […]
Governare l’innovazione in azienda attraverso la formazione
Quando parliamo di Innovazione facciamo riferimento ad un concetto molto complesso declinabile in diverse forme in riferimento a diverse aree e non sempre facile da identificare. Prendo a riferimento la definizione di Innovazione data dall’OCSE – Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico rintracciabile all’interno dell’Oslo Manual, che definisce l’innovazione come implementazione di un […]
