L’EFFICACIA MANAGERIALE: LA DIREZIONE PER OBIETTIVI

PERCHE’ PARTECIPARE AL CORSO

    • Per poter declinare i risultati attesi in relazione agli obiettivi strategici dell’ organizzazione
    • Per promuovere il lavoro per obiettivi

OBIETTIVI

    • Trasferire strumenti metodologici per la creazione di un sistema di gestione delle risorse umane basato sugli obiettivi e sui risultati
    • Sviluppare competenze metodologiche per lavorare per obiettivi
    • Sviluppare la cultura del miglioramento continuo in azienda
  •  

CONTENUTI

    • I vantaggi di un modello gestionale basato sugli obiettivi
    • La definizione degli obiettivi
    • Condividere gli obiettivi
  •  
    • Come raggiungere l’obiettivo

Il Programma

vantaggi di un modello gestionale basato sugli obiettivi e La definizione degli obiettivi + -

I vantaggi di un modello gestionale basato sugli obiettivi
– Dagli obiettivi strategici dell’organizzazione agli obiettivi operativi
– La classificazione degli obiettivi
– Pianificare, controllare, decidere
– Delega di risultato e autonomia operativa

 

La definizione degli obiettivi
– La tipologia degli obiettivi
– Obiettivi qualitativi e quantitativi
– Un obiettivo SMART
– La misurabilità del risultato

Condividere obiettivi e Come raggiungere l’obiettivo + -

Condividere obiettivi
– La comunicazione dell’obiettivo
– Condividere l’obiettivo un atto di responsabilizzazione delle risorse
– Obiettivi, risultati e incentivazione

 

Come raggiungere l’obiettivo
– Le azioni necessarie per raggiungerlo
– L’Action Plan, uno strumento di programmazione
– Il monitoraggio ed il controllo degli stati di avanzamento
– L’errore, una forma di apprendimento e le azioni correttive
– Il miglioramento continuo in azienda

Metodologia

Si prevede un’ alternanza di lezioni teoriche-pratiche con frequenti attività di role playing, esercitazioni ed attività laboratoriale finalizzato a coinvolgere i destinatari in un contesto di apprendimento dove la competenza da acquisire diventa il risultato di una pratica e di una riflessione del processo di apprendimento.

All’interno del percorso, tutti i componenti del gruppo saranno messi nella posizione di dare il loro apporto al raggiungimento del risultato.

Top