L’EFFICACIA MANAGERIALE: LA DIREZIONE PER OBIETTIVI
PERCHE’ PARTECIPARE AL CORSO
- Per poter declinare i risultati attesi in relazione agli obiettivi strategici dell’ organizzazione
- Per promuovere il lavoro per obiettivi
OBIETTIVI
- Trasferire strumenti metodologici per la creazione di un sistema di gestione delle risorse umane basato sugli obiettivi e sui risultati
- Sviluppare competenze metodologiche per lavorare per obiettivi
- Sviluppare la cultura del miglioramento continuo in azienda
CONTENUTI
- I vantaggi di un modello gestionale basato sugli obiettivi
- La definizione degli obiettivi
- Condividere gli obiettivi
-
- Come raggiungere l’obiettivo
Il Programma
vantaggi di un modello gestionale basato sugli obiettivi e La definizione degli obiettivi + -
I vantaggi di un modello gestionale basato sugli obiettivi
– Dagli obiettivi strategici dell’organizzazione agli obiettivi operativi
– La classificazione degli obiettivi
– Pianificare, controllare, decidere
– Delega di risultato e autonomia operativa
La definizione degli obiettivi
– La tipologia degli obiettivi
– Obiettivi qualitativi e quantitativi
– Un obiettivo SMART
– La misurabilità del risultato
Condividere obiettivi e Come raggiungere l’obiettivo + -
Condividere obiettivi
– La comunicazione dell’obiettivo
– Condividere l’obiettivo un atto di responsabilizzazione delle risorse
– Obiettivi, risultati e incentivazione
Come raggiungere l’obiettivo
– Le azioni necessarie per raggiungerlo
– L’Action Plan, uno strumento di programmazione
– Il monitoraggio ed il controllo degli stati di avanzamento
– L’errore, una forma di apprendimento e le azioni correttive
– Il miglioramento continuo in azienda
Metodologia
Si prevede un’ alternanza di lezioni teoriche-pratiche con frequenti attività di role playing, esercitazioni ed attività laboratoriale finalizzato a coinvolgere i destinatari in un contesto di apprendimento dove la competenza da acquisire diventa il risultato di una pratica e di una riflessione del processo di apprendimento.
All’interno del percorso, tutti i componenti del gruppo saranno messi nella posizione di dare il loro apporto al raggiungimento del risultato.