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“Il coaching del team per il business”

Il coaching si rivela uno strumento prezioso in azienda quando le risorse umane rappresentano il fattore critico di successo nella determinazione del vantaggio competitivo in azienda.

Il coaching aziendale è una modalità di intervento che integra il percorso individuale o di squadra mirata a pianificare ed a sostenere azioni di miglioramento e di sviluppo aziendale. Il business richiede che le persone riescano a migliorare le loro dinamiche interne favorendo così la produttività, il coaching aziendale fornisce una risposta in tal senso.

A COSA SERVE

All’interno del sistema aziendale gli elementi organizzativi –hard– strutture e sistemi operativi, devono necessariamente essere allineati con gli elementi – soft – valori e comportamenti delle risorse umane se vogliamo un sistema azienda orientato ai risultati.

Difatti quando la cultura organizzativa è condivisa all’interno di un azienda si hanno come vantaggi, da una parte un management efficace nelle scelte e nella gestione, dall’altro un personale orientato agli obiettivi strategici aziendali ed ai risultati.

PERCHE' RICHIEDERE IL COACHING

Perché richiedere il Coaching Aziendale:

  • Migliorare le performance e la produttività degli individui e dei team
  • Facilitare il cambiamento organizzativo
  • Costituire o motivare il personale
  • Facilitare il cambio generazionale
  • Creare valori condivisi
  • Supportare l’implementazione di comportamenti etici in azienda
  • Incrementare la competenza del problem solving
  • Incrementare la capacità comunicativa inter funzionale tra i ruoli
  • Sviluppare la delega e la responsabilità

COME FARLO

La modalità impiegata nel coaching aziendale è il Team Coaching. Il Team Coaching è una metodologia che si fonda sugli stessi due principi del coaching e costituisce una forma di allenamento volta a rendere una squadra capace di rendersi capace.

Fondamentale nell’approccio del Team Coaching è la definizione di un obiettivo di miglioramento condiviso.

In ogni percorso di coaching e soprattutto negli interventi finalizzati ai team, affinché possa esistere un miglioramento desiderato occorre aver definito ed esplorato la situazione attuale, le cause e i risultati ottenuti, ed aver definito ed esplorato le aree di miglioramento o il gap di performance che il team e i singoli desiderano colmare.

Lavorare su obiettivi aziendali all’interno del team consente di sviluppare una maggiore coesione, migliorare la comunicazione, la fiducia e la leadership tra i suoi membri.

QUANDO FARLO

Il Coaching Aziendale può essere di supporto a percorsi di Change Management in particolare potrà intervenire in merito a:

  • Sviluppo delle risorse umane
  • Miglioramento della perfomance
  • Team building e Team working
  • Empowerment
  • Problem solving
  • Delega e responsabilità
  • Sviluppo della motivazione del personale

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